堅持(chi)以(yi)奮(fen)斗者為本，堅持(chi)價值創造，突(tu)出做(zuo)好“政治建(jian)設(she)、思想建(jian)設(she)、作風建(jian)設(she)、能(neng)力(li)建(jian)設(she)、法治建(jian)設(she)”五大工程，打造活力(li)型組織，為實(shi)現公司戰略目標(biao)提供有力(li)支撐。
堅持德才兼備，以德為先、任人唯賢；
堅持事業為上(shang)、人事相宜；
堅持組織認可、出資人認可、市場認可、職工認可
熱愛生活、用心工作
公司(si)倡(chang)導并實行“長(chang)”(經營管(guan)理職(zhi)類(lei))、“家”(專(zhuan)業(ye)技術職(zhi)類(lei))、“匠”(操(cao)作服務(wu)職(zhi)類(lei))分(fen)離的多(duo)軌制管(guan)理，形成了多(duo)晉(jin)升階(jie)梯的職(zhi)業(ye)生涯發展通道，為員工的個人(ren)職(zhi)業(ye)生涯發展提(ti)供了多(duo)種選擇。
每一位航(hang)特員(yuan)工都有(you)義(yi)務、有(you)責任遵守此(ci)員(yuan)工守則。
踐行社會(hui)主義核心價值觀(guan)；
倡導“務實、高效、團結、奮進”的企(qi)業精神；
提(ti)倡(chang) “熱愛生活(huo)、用(yong)心(xin)工作”的工作理念；
遵(zun)守(shou)公司一(yi)切(qie)規章及工作守(shou)則。
服(fu)從上級工作(zuo)安排，認真完成本職(zhi)工作(zuo)，不斷提(ti)高業務水平。
團結(jie)互助(zhu)，尊重他(ta)人，樹立集體奮斗的良好風尚。
為航特公司的整(zheng)體利益(yi)而(er)進取和自律。
盡忠職守(shou)，保守(shou)國家(jia)秘(mi)密(mi)、商業秘(mi)密(mi)。
愛護本公司財物，不浪費，不化公為(wei)私。
嚴謹(jin)操(cao)守，不(bu)得收受(shou)與公司業務有關(guan)人士或行業的饋贈、賄賂或向其(qi)挪借款項。
每年(nian)提(ti)供部(bu)分(fen)崗位向(xiang)全(quan)員開放，只(zhi)要(yao)符(fu)合(he)內部(bu)人(ren)才流動(dong)的(de)條件及標準，即(ji)可(ke)通過內部(bu)競聘的(de)方(fang)式進行(xing)內部(bu)的(de)人(ren)才流動(dong)。
公司注重(zhong)員工培訓(xun)工程(cheng)，成立“航特(te)學(xue)院(yuan)”，建(jian)立內訓(xun)師(shi)隊(dui)伍，利(li)用多種(zhong)渠道對員工進行培訓(xun)培養。
國(guo)內外派(pai)學習(xi)：選派(pai)員(yuan)工(gong)到外部培(pei)訓機構進行的培(pei)訓。涵蓋機械工(gong)程(cheng)、材料工(gong)程(cheng)、質量管(guan)理(li)(li)、項目管(guan)理(li)(li)、工(gong)商管(guan)理(li)(li)等專業(ye)領域。
國內學(xue)術(shu)會議、論(lun)壇。
外聘內訓：聘請外部(bu)培(pei)訓教師到公司進行內部(bu)培(pei)訓。
取(qu)證(zheng)培訓(xun)：以取(qu)證(zheng)為目標的各種(zhong)自(zi)學和參(can)加社(she)會(hui)機構提供的教育、培訓(xun)。
公司按照國(guo)家法律規定(ding)提供養老保(bao)險(xian)、醫療保(bao)險(xian)、生(sheng)育保(bao)險(xian)、失(shi)業保(bao)險(xian)、工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)和住(zhu)房公積福利(li)。 員工(gong)享(xiang)受婚(hun)假(jia)、產(chan)假(jia)、哺乳假(jia)、喪假(jia)、病假(jia)、事假(jia)、年休(xiu)假(jia)等(deng)(deng)假(jia)期；享(xiang)受過(guo)節費、高溫補(bu)貼(tie)、特殊崗位津貼(tie)、就(jiu)餐(can)補(bu)貼(tie)等(deng)(deng)現金(jin)福利(li)；提供免(mian)費單身宿舍、免(mian)費通勤(qin)車、健康體檢、團(tuan)建活(huo)動、職工(gong)慰問等(deng)(deng)人文(wen)關懷。
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“夢想(xiang)航特”
